Įdarbinimo agentūros Lietuvoje
Ieškote darbuotojų, bet nežinote nuo ko pradėti? Jaučiatės pasimetę tarp daugybės atrankų įmonių ir nežinote, kuri geriausia? Padėti jums gali personalo nuomos agentūros Lietuvoje – tarpininkai, padedantys surasti tinkamą darbą ir palengvinantys įsidarbinimo procesą.
ĮDARBINIMO AGENTŪRŲ TIKSLAS
Pagrindinis personalo nuomos agentūrų tikslas yra sujungti darbdavius, ieškančius darbuotojų su darbo ieškančiais.
Personalo nuomos agentūros padeda:
• Darbdaviams – sutaupyti laiko ir išteklių ieškant darbuotojų. Agentūros atrenka kandidatus pagal keliamus reikalavimus, atlieka pirminius pokalbius, taip pat parengia patrauklius darbo skelbimus kandidatų pritraukimui.
• Darbo ieškantiems – įsidarbinti į tam tikras įmones bei pozicijas, kuomet (dažniausiai) pačios įmonės neskelbia viešos atrankos į šias darbo vietas. Taip pat padeda staiga netekus darbo ir nuolatinių pajamų įsidarbinti bent trumpalaikėse pozicijose.
PERSONALO NUOMOS AGENTŪRŲ GARANTIJOS DARBUOTOJAMS
• Vienodos darbo sąlygos. Įsidarbinus per agentūrą, darbuotojų darbo sąlygos ir socialinės garantijos turi būti tokios pat, kaip ir tiesiogiai dirbančių darbuotojų. Tai reiškia vienodą darbo laiką, atostogų skaičių, sveikatos draudimą, darbo užmokestį ir mokamus priedus prie atlyginimo.
• Visada tokiu pačiu metu mokamas atlyginimas. Agentūra garantuoja, kad darbuotojai, dirbsiantys pas Klientą, gautų sutartą atlyginimą numatytu laiku. Tai reiškia, jog darbuotojai nepatirs finansinio neapibrėžtumo ar nerimo.
ŽINOMIAUSIOS PERSONALO NUOMOS AGENTŪROS LIETUVOJE
• ,,RETIVA“
• ,,ADVANTUS“
• ,,HEADEX“
• ,,HIRELABAS“
• ,,EMPLONET“
• ,,BIURO“
• ,,GI GROUP“
ĮDARBINIMO AGENTŪROS ATSILIEPIMAI: KAIP ĮSITIKINTI AGENTŪROS PATIKIMUMU?
Prieš pradedant bendradarbiauti su įdarbinimo ir (ar) darbuotojų nuomos agentūra, itin svarbu pasidomėti, ką apie ją kalba dirbę arba dirbantys darbuotojai. Vienas iš geriausių būdų tai padaryti – perskaityti atsiliepimus apie įdarbinimo agentūrą. Juos galite rasti Google paieškoje įrašius įdarbinimo agentūros pavadinimą, Facebook grupėse, Rekvizitai.lt portale. Atsiliepimai gali atskleisti daug vertingos informacijos apie agentūros darbo specifiką, klientų aptarnavimo kokybę bei sudarytį bendrą įspūdį apie komunikaciją su darbuotojais ir kiek šiais rūpinasi agentūra.
KĄ VERTINTI SKAITANT ATSILIEPIMUS APIE ĮDARBINIMO AGENTŪRAS?
• Atsiliepimų skaičių: kuo daugiau atsiliepimų yra, tuo patikimesnė bus bendra įvertinimo tendencija. Pavyzdžiui, jeigu viena agentūra turi tik 10 įvertinimų, kurie sudaro 10/10 balų, o kita agentūra turi 150 įvertinimų, kurie sudaro 4,8/5 balų – antroji agentūra nusipelno didesnio jūsų dėmesio, kadangi per itin gausų atsiliepimų kiekį išlaikyti aukštą įvertinimą yra labai sunku. Tuo tarpu įmonė, turinti tik 10 atsiliepimų, juos galėjo gauti fiktyviai (darbuotojų, draugų, giminaičių įvertinimai) arba labai seniai (senesnių nei metai laiko atsiliepimų nerekomenduojama vertinti objektyviai).
• Atsiliepimų pobūdis: skaitant atsiliepimus svarbu skaityti ne tik teigiamus atsiliepimus, bet ir neigiamus, taip pamatysite kokios dažniausiai yra minimos problemos ir įvertinsite ar jos jums aktualios. Jeigu matote, kad neigiamuose atsiliepimuose minima viena ir ta pati problema, tikėtina žmonės nemeluoja. Subjektyviau reikėtų vertinti tokius atsiliepimus, kaip „skambinau vieną kartą bet neatsiliepė“, „Nerekomenduoju“ (parašius žodį be konkrečios priežasties) arba tiesiog pamačius neigiamą įvertinimą be jokio atsiliepimo.
• Atsakymai į atsiliepimus: atkreipkite dėmesį, ar įmonė reaguoja į klientų atsiliepimus, ypač į neigiamus. Jei įmonė aktyviai stengiasi spręsti problemas ir atsižvelgti į klientų poreikius, tai rodo jos atsakingumą ir profesionalumą. Jeigu įdarbinimo agentūra naudoja šabloninį atsakymą visiems neigiamiems komentarams, tai indikuoja, kad įmonė nėra linkusi spręsti konkrečias problemas ir, dažnu atveju, liepia tiesiog susisiekti jų bendruoju el. paštu taip „nusimesdami“ nuo savęs atsakomybę.
RETIVA – įdarbinimo partneris Jūsų verslui.
